內(nèi)外的差距一直存在，怎么樣才能讓脫水篩這個行業(yè)與接軌，這是很值得我們深思的問題。國外有許多值得我們借鑒的地方。我國提出科學(xué)發(fā)展觀，新型工業(yè)化道路，節(jié)約型社會，都需要在我們的實際工作中得到體現(xiàn)。
國際脫水篩的年產(chǎn)值居高不下，這就說明了兩個問題，一是我國的脫水篩仍然處于"內(nèi)向型"，二是脫水篩依然有比較廣闊的市場。但是，如何進(jìn)入市場、占市場則值得我們認(rèn)真思考。要想在國際上占有一定的位置，我們要從幾個方面入手：
要在"化"字上做文章。信息化在產(chǎn)品中體現(xiàn)為機(jī)電一體化，在管理中體現(xiàn)現(xiàn)代化。信息化已經(jīng)由淺入深地變成現(xiàn)實。通過實現(xiàn)化"，體現(xiàn)產(chǎn)品技術(shù)水平和企業(yè)管理水平。
要在"好"字上下功夫。好，主要指的是質(zhì)量，是，是。它的含義很廣，貫穿于脫水篩產(chǎn)品技術(shù)、過程技術(shù)和組織技術(shù)的過程，貫穿于脫水篩的零件、配套設(shè)備加工的各個工序，貫穿于脫水篩的產(chǎn)品總裝、調(diào)試直到用戶現(xiàn)場的安裝調(diào)試和售后服務(wù)工作的方位、過程、天候。要真正把脫水篩產(chǎn)品做"好"。
要在"人"字方面動腦筋。不論實現(xiàn)"好"、"強(qiáng)"、"化"，都需要通過人去實施、去實現(xiàn)，沒有人才是不行的。人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源，是科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展的探索者、實踐者。小康大業(yè)，人才為本，脫水篩產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也得靠人。要培養(yǎng)人才，留住人才，使他們創(chuàng)業(yè)有機(jī)會，工作有平臺，發(fā)展有空間。行業(yè)和企業(yè)都感到人才缺乏，可否組織實施產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，使科研開發(fā)、院校教育與生產(chǎn)實踐緊密結(jié)合，使科研教學(xué)有的放矢，使科研教學(xué)項目通過生產(chǎn)變成生產(chǎn)力。還可以廣開人才資源，包括、國外的人才資源，利用的人才資源是主要的。
要向"強(qiáng)"字方面去努力。從行業(yè)的品種、產(chǎn)量分析，我國已經(jīng)形成了品種比較齊且有一定數(shù)量的脫水篩生產(chǎn)大國。但從實質(zhì)上講，在高質(zhì)量、進(jìn)技術(shù)上和經(jīng)濟(jì)效益上還算不上生產(chǎn)強(qiáng)國。要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，不論行業(yè)、企業(yè)，不論是整臺主機(jī)生產(chǎn)或零部件生產(chǎn)；都應(yīng)當(dāng)向"強(qiáng)"的方向去努力。
相信做到以上幾點，我們與接軌的可能性將更大。
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